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Onboarding.

Un nouvel arrivant sait où aller.

✳ IA–rtisan.Onboarding / 01

Bienvenue dans l’équipe.

VOTRE PREMIER JOUR
CL

Bienvenue, Camille.

Votre arrivée se prépare ici.

Collaborateur fictif
AVANT L’ARRIVÉE
01
Les repères

Lieu, contact et accès

✓
02
Le livret

Comprendre la maison

✓
03
Les documents

Retrouver les pièces utiles

✓
AccueillirDÉMONSTRATION · DONNÉES FICTIVES
✳ IA–rtisan.Onboarding / 02

Trois espaces. Chacun son rôle.

DIRECTIONL’ensemble

Voir les intégrations par magasin

RESPONSABLESon équipe

Accompagner les arrivants

COLLABORATEURSon parcours

Lire, confirmer et poser ses questions

OrienterDÉMONSTRATION · DONNÉES FICTIVES
✳ IA–rtisan.Onboarding / 03

L’intégration ne s’arrête pas au premier jour.

01
Avant l’arrivée

Préparer les informations et les accès

✓
02
Premier jour

Découvrir les lieux et les consignes

✓
03
Premières semaines

Faire le point avec le responsable

✓
04
Dans la durée

Poursuivre les échanges

✓
AccompagnerDÉMONSTRATION · DONNÉES FICTIVES
✳ IA–rtisan.Onboarding / 04

Une question ne reste plus invisible.

VOUSÀ qui demander si j’ai un doute sur une consigne ?
VOTRE OUTILVotre question est visible dans votre suivi. Le responsable peut y répondre et en garder la trace.
Question · réponse · résolution
ÉchangerDÉMONSTRATION · DONNÉES FICTIVES
✳ IA–rtisan.Onboarding / 05

Voir qui a besoin d’attention.

Parcours18 étapesDans le pilote
Point à préparerJ+7Camille · exemple
Question1 à traiterVisible du responsable
Un accueil organisé, un suivi humain
SuivreDÉMONSTRATION · DONNÉES FICTIVES
00:00 / 01:00
01 / Accueillir

Le salarié retrouve les informations utiles avant son arrivée dans un espace dédié.

Reconstitution anonymisée de l’outil d’intégration des collaborateurs. Noms et dossiers fictifs ; aucun dossier salarié réel.

J’aimerais un outil comme celui-ci ↗Découvrir les autres outils ↗
Lire le déroulé de la démonstration
  1. 00s · Accueillir

    Le salarié retrouve les informations utiles avant son arrivée dans un espace dédié.

  2. 12s · Orienter

    Direction, responsable et collaborateur disposent de vues adaptées à leur périmètre.

  3. 24s · Accompagner

    Les étapes structurent l’accueil et les points de suivi, jusqu’aux entretiens réguliers.

  4. 36s · Échanger

    Les questions et besoins d’aide sont repérés pour qu’un responsable puisse répondre.

  5. 48s · Suivre

    La direction et les responsables retrouvent les prochaines étapes, les retards et les questions à traiter.